Semana de trabalho reduzida apresentou resultados positivos em vários testes.
Com a pandemia da Covid-19, diversas companhias em todo o mundo fizeram a tentativa da semana de quatro dias de trabalho e os resultados foram promissores.
Nos Estados Unidos e na Irlanda, um teste de seis meses entre 33 empresas voluntárias em 2022 demonstrou impacto positivo sobre o desempenho, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Os profissionais que tiveram sua jornada semanal reduzida relataram menos estresse e fadiga, além de uma maior satisfação e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
As 27 empresas que apresentaram a pesquisa final deram nota nove ao teste, de um máximo de 10.
Em um teste no Reino Unido em 2022 com 70 empresas, 86% delas afirmaram que a semana de quatro dias foi um sucesso tão grande que elas planejavam mantê-la de forma permanente depois do fim do programa-piloto.
Entre os principais benefícios mencionados com a medida estão o aumento da produtividade e significativa economia de gastos com transporte e creche para os funcionários e seus filhos.
Testes similares na Bélgica, Espanha, Japão, Austrália e Nova Zelândia tiveram resultados igualmente promissores para as empresas, e os funcionários parecem particularmente dispostos a fazer com que as semanas de trabalho mais curtas se tornem o padrão.
Mas, apesar dos dados majoritariamente positivos, a semana de trabalho de quatro dias ainda parece fora do alcance de muitos trabalhadores.
Profissionais da área de tecnologia, empregados em empresas ágeis e mais inovadoras, podem esperar por esse tipo de benefício em um futuro próximo, mas é mais difícil imaginar a mesma mudança para, por exemplo, professores escolares ou funcionários de companhias mais tradicionais.
Afinal, as culturas de trabalho profundamente enraizadas em alguns setores tornam a semana de trabalho de quatro dias pouco realista para todos os profissionais, pelo menos por enquanto.
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